Erfolgreiche Mitarbeiterbindung – Möglichkeiten für die kommunale Praxis
Im zunehmenden Wettbewerb um die leistungsfähigsten Köpfe wird die Bindung der Mitarbeiter an den Arbeitgeber immer wichtiger. Dabei ist die emotionale Komponente und weniger die rationale Kosten-Nutzen-Abwägung entscheidend. Das betrifft auch und insbesondere öffentliche Arbeitgeber wie Kommunen. Emotional gebundene Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber, haben eine höhere Arbeitsleistung und wandern nicht so schnell ab.
Prof. Rüttgers erläutert, mit welchen Rezepten Kommunen die emotionale Bindung der Mitarbeiter steuern und erhöhen können. Darüber hinaus gibt er konkrete Tipps, welcher Führungsstil den größten Erfolg verspricht.