Keynote von Prof. Dr. Christian Rüttgers Der schmale Grat zwischen Flexibilität und (Selbst-)Ausbeutung: Effekte neuer Arbeitsformen auf die Arbeitseinstellungen von Mitarbeitern

Keynote von Prof. Dr. Christian Rüttgers Prof. Dr. Christian Rüttgers ist Keynote-Speaker bei der Reihe Unternehmerfrühstücke der Wirtschaftsförderung Kreis Kleve GmbH. Der Titel seines Vortrags lautet „Erfolgreiche Mitarbeiterbindung – Praxisrezepte für den Mittelstand“. Vom 19. April bis 22. November 2016 referiert er an insgesamt 15 Terminen im gesamtem Gebiet des Kreises Kleve. Vortragsinhalt Der Arbeitsmarkt steht unmittelbar vor einem Wandel: Während heutzutage in manchen Berufen und Regionen noch ausreichend Nachwuchskräfte zur Verfügung stehen, wird sich dies in den kommenden Jahren ändern. Spätestens wenn die zahlenstärksten Jahrgänge in den Ruhestand eintreten, droht ein branchen- und gebietsübergreifender Fach- und Führungskräftemangel. Die Mitarbeiter im Bestand zu halten, ist für Unternehmen im zunehmenden Wettbewerb um leistungsfähige Köpfe aller Altersgruppen daher notwendige Voraussetzung. Mitarbeiterbindung weist verschiedene Dimensionen auf. Entscheidend ist die emotionale Komponente und weniger die rationale Kosten-Nutzen-Abwägung. Emotional gebundene Mitarbeiter sind nicht nur zufrieden, sondern identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber. Dies geht einschlägigen Forschungsergebnissen zufolge sowohl mit geringerer Abwanderungsbereitschaft und Fluktuation als auch mit höherer Arbeitsleistung einher. Daher ist die emotionale Bindung bzw. Identifikation eine der entscheidenden Zielgrößen von Unternehmen, insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels. Mit welchen Rezepten Unternehmen – gerade auch der Mittelstand – die emotionale Bindung der Mitarbeiter messen, steuern und...

Keynote von Prof. Dr. Christian Rüttgers Prof. Dr. Christian Rüttgers ist Keynote-Speaker bei der Reihe Unternehmerfrühstücke der Wirtschaftsförderung Kreis Kleve GmbH. Der Titel seines Vortrags lautet „Erfolgreiche Mitarbeiterbindung – Praxisrezepte für den Mittelstand“. Vom 19. April bis 22. November 2016 referiert er an insgesamt 15 Terminen im gesamtem Gebiet des Kreises Kleve. Vortragsinhalt Der Arbeitsmarkt steht unmittelbar vor einem Wandel: Während heutzutage in manchen Berufen und Regionen noch ausreichend Nachwuchskräfte zur Verfügung stehen, wird sich dies in den kommenden Jahren ändern. Spätestens wenn die zahlenstärksten Jahrgänge in den Ruhestand eintreten, droht ein branchen- und gebietsübergreifender Fach- und Führungskräftemangel. Die Mitarbeiter im Bestand zu halten, ist für Unternehmen im zunehmenden Wettbewerb um leistungsfähige Köpfe aller Altersgruppen daher notwendige Voraussetzung. Mitarbeiterbindung weist verschiedene Dimensionen auf. Entscheidend ist die emotionale Komponente und weniger die rationale Kosten-Nutzen-Abwägung. Emotional gebundene Mitarbeiter sind nicht nur zufrieden, sondern identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber. Dies geht einschlägigen Forschungsergebnissen zufolge sowohl mit geringerer Abwanderungsbereitschaft und Fluktuation als auch mit höherer Arbeitsleistung einher. Daher ist die emotionale Bindung bzw. Identifikation eine der entscheidenden Zielgrößen von Unternehmen, insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels. Mit welchen Rezepten Unternehmen – gerade auch der Mittelstand – die emotionale Bindung der Mitarbeiter messen, steuern und...